Герб
Администрация сельского поселения
Асяновский cельсовет
муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан
Контакты
Прочие контакты
Фактический адрес
452315, Республика Башкортостан, Дюртюлинский район, с. Асяново, ул. Н. Юнусова, д.22
Юридический адрес
452315, Республика Башкортостан, Дюртюлинский район, с. Асяново, ул. Н. Юнусова, д.22

Месячник охраны труда в условиях негативной эпидемиологической ситуации

Традиционно, в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12 августа 2013 года № 369, в апреле месяце каждого года организуется проведение месячника охраны труда.
Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работодателей является обеспечение безопасности труда работников, что охватывает в том числе и их защиту от распространения инфекции.
Сейчас основными государственными органами, которые контролируют ситуацию в области распространения коронавируса, становятся Минздрав и Роспотребнадзор. Они выпускают методические и другие рекомендации для работодателей относительно мер, которые способы остановить быстрое распространение инфекции.
При этом, они оставляют работодателям серьезную степень свободы в выборе конкретных действий, ориентированных на решение этой задачи. Этот подход обусловлен тем, что разные организации, предприятия и учреждения имеют свою специфику работы, параметры организации трудового процесса и прочие характеристики.
Следовательно, в сложившейся ситуации в целях соблюдения действующего законодательства и с учетом рекомендаций уполномоченных органов работодателю необходимо осуществить пересмотр системы мер для безопасности сотрудников, которая должна быть дополнена особым списком мер по охране труда при коронавирусе, что логично сделать в период месячника охраны труда.
Поскольку целью месячника охраны труда является совершенствование работы по улучшению условий и охраны труда, к проведению, учитывая параметры эпидемиологической обстановки, рекомендуются следующие мероприятия:
– разработка локальной правовой документации, определяющей принципы политики работодателя против распространения вируса (например, ограничения для работников в связи с введением режима «Повышенная готовность»);
– разработка руководящей документации для организации подготовки сотрудников к работе в негативных эпидемиологических условиях (например, порядок действий в случае обнаружения симптомов заражения у одного или нескольких работников);
– организация подготовки сотрудников к работе в новых условиях с информированием о необходимости соблюдения основных мер по противодействию распространению инфекции (например, самоизоляция в домашних условиях, на период равный 14 дням);
– формирование оптимального графика работы сотрудников с учетом характера их должностных обязанностей и особенностей технологического процесса;
– организация регулярной уборки помещений с уделением особого внимания предметам, характеризующимся повышенным количеством контактов с потенциальными носителями вирусной инфекции;
– организация закупки спецсредств для обеспечения необходимого уровня гигиены и безопасности на производстве;
– контроль за выполнением мер по охране труда в условиях сложных обстоятельств.
Перечисленные меры должны носить комплексный характер, то есть дополнять друг друга.
Таким образом, обеспечение мер безопасности и соблюдение требований по охране труда – ключевая задача любого работодателя. И насколько эффективно уделяется внимание вопросам сохранения жизни и здоровья работников всех уровней возможно будет оценить по итогам проведения месячника охраны труда.

Филиал ГКУ СЗМ центр занятости населения по Дюртюлинскому району