Месячник охраны труда в условиях негативной эпидемиологической ситуации

Традиционно, в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12 августа 2013 года № 369, в апреле месяце каждого года организуется проведение месячника охраны труда.
Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работодателей является обеспечение безопасности труда работников, что охватывает в том числе и их защиту от распространения инфекции.
Сейчас основными государственными органами, которые контролируют ситуацию в области распространения коронавируса, становятся Минздрав и Роспотребнадзор. Они выпускают методические и другие рекомендации для работодателей относительно мер, которые способы остановить быстрое распространение инфекции.
При этом, они оставляют работодателям серьезную степень свободы в выборе конкретных действий, ориентированных на решение этой задачи. Этот подход обусловлен тем, что разные организации, предприятия и учреждения имеют свою специфику работы, параметры организации трудового процесса и прочие характеристики.
Следовательно, в сложившейся ситуации в целях соблюдения действующего законодательства и с учетом рекомендаций уполномоченных органов работодателю необходимо осуществить пересмотр системы мер для безопасности сотрудников, которая должна быть дополнена особым списком мер по охране труда при коронавирусе, что логично сделать в период месячника охраны труда.
Поскольку целью месячника охраны труда является совершенствование работы по улучшению условий и охраны труда, к проведению, учитывая параметры эпидемиологической обстановки, рекомендуются следующие мероприятия:
– разработка локальной правовой документации, определяющей принципы политики работодателя против распространения вируса (например, ограничения для работников в связи с введением режима «Повышенная готовность»)-
– разработка руководящей документации для организации подготовки сотрудников к работе в негативных эпидемиологических условиях (например, порядок действий в случае обнаружения симптомов заражения у одного или нескольких работников)-
– организация подготовки сотрудников к работе в новых условиях с информированием о необходимости соблюдения основных мер по противодействию распространению инфекции (например, самоизоляция в домашних условиях, на период равный 14 дням)-
– формирование оптимального графика работы сотрудников с учетом характера их должностных обязанностей и особенностей технологического процесса-
– организация регулярной уборки помещений с уделением особого внимания предметам, характеризующимся повышенным количеством контактов с потенциальными носителями вирусной инфекции-
– организация закупки спецсредств для обеспечения необходимого уровня гигиены и безопасности на производстве-
– контроль за выполнением мер по охране труда в условиях сложных обстоятельств.
Перечисленные меры должны носить комплексный характер, то есть дополнять друг друга.
Таким образом, обеспечение мер безопасности и соблюдение требований по охране труда – ключевая задача любого работодателя. И насколько эффективно уделяется внимание вопросам сохранения жизни и здоровья работников всех уровней возможно будет оценить по итогам проведения месячника охраны труда.

Филиал ГКУ СЗМ центр занятости населения по Дюртюлинскому району