Новый порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года

Новый порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года

 

 

Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, вступивший в силу с 1 сентября 2024 года, внес изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), регламентирующую порядок оплаты сверхурочных работ.

Напомним, что сверхурочная работа – это любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК РФ).

Внесение рассматриваемых поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. При таком подходе работодатели могут нарушать права работников и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную работу.

Благодаря поправкам с 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы. Но если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч. 1 ст. 152 ТК РФ, то менять данные акты в части снижения экономических гарантий прав работников нельзя (ст.2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ). То есть новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

 

 

 

Межведомственная комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан