Включение в КД доп.мер для семейных

Включение в коллективные договора дополнительных мер поддержки

для лиц с семейными обязанностями

 

В России распространено убеждение, что количество детей в семье – «внутреннее дело» самой семьи. Однако в последние годы уделяемое внимание к демографическим и семейным вопросам заставляет задуматься о том, что дети нужны не только семье. Действительно, каждый ребенок – это будущий участник рынка труда, будущий потребитель товаров и услуг, будущий налогоплательщик.

А реализация работодателем корпоративной социальной политики, в рамках которой ставятся и решаются демографические задачи, направлена на: улучшение социально-психологического климата в организации; усиление трудовой мотивации и создание условий для трудовой активности работников одновременно как в сфере профессионального труда, так и в семейно-родительской сфере; снижение показателей текучести персонала, повышение лояльности работников; улучшение состояния здоровья работников и их детей.

Для работодателя, ориентированного на эффективную работу в перспективе, выстраивание социальной политики, нацеленной не только на стимулирование профессионального труда, но и на поддержку выполнения работниками их родительских функций, может оказаться стратегически важным.

 Так, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации к лицам с семейными обязанностями, отнесены следующие группы работников:

– работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребёнка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделённое правами и обязанностями опекуна и попечителя);

– другой родственник ребёнка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом;

– работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи.

Стороны социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений Республики Башкортостан решением от 7 ноября 2024 года и стороны социального партнерства муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан решением от 28 ноября 2024 года рекомендовали работодателям предоставлять дополнительные социально-трудовые льготы и гарантии работникам с семейными обязанностями путем включения в коллективные договоры, отраслевые соглашения и иные соглашения дополнительные меры поддержки вышеуказанным лицам.

К таким мерам поддержки могут быть отнесены:

1) дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка:

– в связи с рождением ребёнка;

– работникам, воспитывающих детей-школьников младших классов – в День знаний (в большинстве случаев 1 класс, а также возможно последующие 2-4 классы);  

– работникам, имеющим ребенка – выпускника 9 класса, завершающего основное общее образование – в День последнего звонка;

– работникам, имеющим ребенка – выпускника 11 класса, завершающего среднее общее образование – в День последнего звонка;

– работникам, имеющим ребенка – выпускника 9 класса, завершающего основное общее образование – в День выпускного бала;

 – работникам, имеющим ребенка – выпускника 11 класса, завершающего среднее общее образование – в День выпускного бала;

– работникам для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности;

– при регистрации брака работника;

– при регистрации брака детей работников;

– при призыве ребенка работника для прохождения военной службы;

– для участия в приведении к военной присяге ребенка работника, проходящего военную службу;

– в день смерти и/или в день погребения в случае смерти близких родственников работника (супруг, супруга, родители работника, родители супруга/супруги работника, дети, усыновители, усыновленные, родные братья/сестры работника, родные братья/сестры супруга/супруги работника, дедушка/бабушка работника, дедушка/бабушка супруга/супруги работника, внуки работника, внуки супруга/супруги работника);      

– работнику-женщине, имеющей детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) и работнику-мужчине, воспитывающего детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) без матери.

2) дополнительные выплаты, материальная помощь, ежемесячное пособие:

– при государственной регистрации заключения первого брака работника;

– при рождении (усыновлении или удочерении, оформлении опекунства) первого, второго и последующих детей работника;

– на ритуальные услуги в случае смерти близких родственников работника;  

– работникам, имеющим детей-инвалидов;

– многодетным семьям, в том числе на частичную компенсацию коммунальных услуг;

– возмещение расходов на мероприятия по уходу за престарелыми родственниками и членами семьи, требующими особого ухода;

– в случае длительной болезни членов семьи работника;

– приобретение за счёт работодателя путёвки для детей в детские оздоровительные и спортивные лагеря с полной/частичной компенсацией стоимости путёвки;

– работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от полутора лет до трех лет;

– на приобретение канцелярских товаров и школьных принадлежностей, школьной формы;

– приобретение единых подарочных комплектов ко Дню знаний для детей работников, поступающих в 1 класс.  

3) иные социально-трудовые льготы и гарантии:

– обеспечение детей работников в возрасте до 14 лет включительно новогодними подарками, билетами на детские новогодние утренники;

– компенсация стоимости содержания детей работника в дошкольных образовательных учреждениях, стоимости обучения детей работника в средне специальных учебных заведениях и высших учебных заведениях;

– компенсация стоимости занятий детей работников в музыкальных, художественных школах, спортивных секциях;

– организация детских комнат для временного пребывания детей работников;

– предоставление условий работы в режиме гибкого графика работы, неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), надомного труда беременных женщин, а также лиц, имеющих детей до 14 лет, применение дистанционных, удаленных форм занятости беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет;

– совмещение графика отпусков со школьными каникулами детей работников;

– обучение по восстановлению квалификационных навыков или переподготовку в случае перевода на другое место работы (с сохранением на это время среднего заработка) лицам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком;

–  организация семинаров по культуре семейных отношений и мероприятий по профориентации детей работников (экскурсии на работу родителей, вовлечение в различные профориентационный проекты) в целях поддержки трудовых династий;

– при сокращении численности или штата работников не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно;

– улучшение жилищных условий через предоставление служебного жилья, строительство нового жилья, оплату арендного жилья, льготных ссуд, целевого займа, беспроцентных кредитов и иных выплат (например, для погашения первоначального взноса на ипотеку);

– предоставление возможности работникам по льготным ценам (за счет средств работодателя) заключать индивидуальные договоры добровольного медицинского страхования для себя и детей;

– проведение спортивно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей, в том числе предоставление возможности посещения работниками и членами их семей физкультурно-оздоровительных и спортивных занятий за счет средств работодателя (бассейн, тренажерный зал, ледовый каток, спортивные площадки для игр (волейбол, баскетбол, мини-футбол, и др.);

– реализация программ организованного досуга для работников и членов их семей (совместные выезды на природу, театр, спортивные мероприятия, организация отдельных детских зон на корпоративных мероприятиях);  

– содействие в организации летнего и семейного отдыха.  

 

 

    

Территориальная трехсторонняя комиссия

по регулированию социально-трудовых отношений

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан